| Négociations salariales 2009 |
| 2009-02-05 |
| OBJET : Négociations salariales 2009
Depuis fort bien longtemps, le syndicat FO signait les accords salariaux.
Pourtant, cette année, FO ne signera pas !!
Pourquoi ?
1.La prime exceptionnelle de 0,7 mois de salaire proposé par la Direction du Groupe APRR
La loi n° 2008.1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail, prévoit la possibilité du versement d'une prime exceptionnelle dès lors qu'il existe un accord d'intéressement.
Attention : " cette prime ne peut se substituer à des augmentations de rémunération et à des primes conventionnelles prévues par l'accord salarial " dito article VI de la Loi n° 2008.1258.
Cependant, le Président du Groupe Eiffage, Monsieur ROVERATO, a déclaré que chaque salarié du Groupe Eiffage aurait au minimum 0,5 mois de salaire.
Reste le 0,2 manquant … Rappelez-vous, au mois de novembre 2008, tous les salariés du groupe Eiffage avaient touché une prime dite de pouvoir d'achat de 266 € bruts, sauf les salariés du groupe APRR …
Nous ne croyons pas subitement aux coïncidences : A notre avis, et comme 266 € représentent peu ou prou 0,2 mois de salaire, il n'y a donc pas eu de cadeau !!
De plus, cette prime dite de pouvoir d'achat par la Direction du Groupe APRR est hiérarchisé.
Nous n'avions pas remarqué que le pain était donc moins cher pour les ouvriers que pour les cadres …
2.1,3% d'augmentation du pouvoir d'achat
L'indice INSEE a annoncé une augmentation des prix (hors tabac) de 1,09 % pour 2008
Au terme des 2 réunions de négociation, la Direction nous accorde royalement 1,3% !
Merci Monseigneur pour les 8 centimes d'augmentation de la valeur du point !!
3.Le point d'indice supplémentaire pour les échelles 6, 7, 8 et 9A ( 9B et 9C comptez-vous !! )
A la limite de l'incorrection au regard des montants de 138 000 € de primes exceptionnelles, des 3425 points d'indices distribués au titre de la performance, et des 3084 points d'indices distribués aux changements d'échelles et d'échelons. Et reste à servir les mesures individuelles des cadres en avril prochain !
4.Primes de paniers et d'éloignement
Les mesures annoncées pour cette année sont nettement insuffisantes !
* 12 centimes d'augmentation pour le panier … (même pas l'ancien Franc symbolique !)
* Une revalorisation UNIQUE de la part fixe complémentaire de l'indemnité d'éloignement !! 2 centimes d'€uros par tranches !!! Soit au maximum 48 centimes par mois d'augmentation !!!
Et pourtant, la Direction en mélangeant le tout d'un coup de baguette magique, a fait avaler les " mesurettes " salariales pour 2009.
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